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Jeudi, 16 Février 2012 19:10
Administrateur
Mise à jour le Jeudi, 16 Février 2012 19:33
Mercredi, 30 Novembre 2011 10:52
Administrateur
PBC préparez-vous...
Avec le PBC IBM a inventé un système où le salarié est noté avant même d'avoir eu son entretien d'évaluation.
Et depuis 2009 et afin de diminuer l'enveloppe du SIP (Plan salaire) qui n'était pourtant pas si lourde, la Corp a décidé de revoir à la baisse les notations PBC pour que le portefeuille des actionnaires et de nos dirigeants continue à être renfloué...D'ailleurs, on peut noter au passage que l'action IBM est passée de 70 $ en novembre 2008 à 177 $ en novembre 2011, on voit bien qui profite de notre travail ardu.
Nous avons constaté que les moins de 30 ans étaient mieux notés que les plus de 50.
Donc plus vous avez de l'expérience, plus vous êtes pénalisés...
D'ailleurs, au vu des résultats, qui de toute façon chez IBM ne sont jamais assez bons ... On peut présager que le pourcentage des notés 3 va encore augmenter en 2012.
Quelques conseils :
Mise à jour le Mercredi, 30 Novembre 2011 11:04
Lire la suite...
Vendredi, 19 Novembre 2010 13:34
Administrateur
Déjà 120 Heures d'acquises pour de nombreux salariés.
Pour ne pas perdre vos heures acquises pensez à consulter notre dossier sur le DIF.
Pour consulter le dossier cliquez ICI.
Mise à jour le Vendredi, 19 Novembre 2010 14:01
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Jeudi, 01 Septembre 2011 10:59
Administrateur
Une mesure inacceptable
Dans un contexte où les Français se serrent de plus en plus la ceinture, le Premier ministre a annoncé à travers son plan de réduction des déficits une nouvelle hausse de la taxe sur les conventions d'assurance passant de 3,5% à 7%.
Alors que 1 Français sur 2 n'est pas parti en vacances cette année et que 1 Français sur 7 vit sous le seuil de pauvreté (moins de 954 euros par mois), cette mesure est d'autant plus inacceptable pour la CFTC !
Avec cette hausse de la taxe sur les mutuelles, qui entraînera inévitablement une augmentation des cotisations des salariés, les Français devront-ils choisir entre leurs dépenses de santé ou leurs dépenses alimentaires ? Sachant que les mutuelles remboursent la plus grande partie des soins de base, doit-on priver les plus défavorisés de l'accès aux soins ?
La CFTC demande donc au Premier ministre d'évaluer l'impact réel que cette mesure va engendrer sur les ménages et lui demande de bien vouloir revoir sa copie.
Jacques Voisin
Président Confédéral
Mise à jour le Lundi, 21 Novembre 2011 08:50
Mardi, 23 Août 2011 08:33
Administrateur
Adhérer à la CFTC, c’est aussi bénéficier de nombreux services et avantages !
Parmi ces avantages, le service d’information juridique de la Macif.
Grâce à ce service privilégié, les questions de chaque adhérent CFTC ne restent pas sans réponse.
Droit du travail (contrat de travail, relations individuelles), vie privée (habitation, famille/loisirs/vie pratique, consommation), de nombreux domaines sont couverts.
Vous souhaitez, vous aussi, bénéficier de ces services ? Alors, rejoignez-nous, adhérez à la CFTC ! Pour ce faire, vous pouvez :
- adhérer directement en ligne (onglet "adhésion") (si vous êtes IBMer veuillez contacter
- contacter l’Union départementale CFTC la plus proche de votre lieu de travail
- prendre rendez-vous avec le représentant CFTC de votre entreprise
Depuis plus de 25 ans, la CFTC a élaboré avec la Macif un accord de partenariat qui permet aux militants et adhérents de bénéficier automatiquement :
-> d'une protection aux garanties optimales pour tout accident survenu dans le cadre de votre activité syndicale,
-> d'un service de protection juridique adapté qui permet de vous défendre dans le cadre de votre vie au travail,
-> d'une assurance pour vous couvrir si votre responsabilité est mise en cause dans le cadre de votre activité de défenseur juridique des salariés,
-> d’une information juridique Vie pratique et Droit du travail. Pour garantir votre quotidien, une plateforme juridique est ouverte 6 jours sur 7 de 8h à 19h pour répondre aux questions d’ordre privé (consommation, famille, fiscalité, ...).
Mise à jour le Mardi, 23 Août 2011 10:06
Mardi, 23 Août 2011 08:19
Administrateur
Les assurés du régime général qui bénéficient d'un des dispositifs de départ en retraite anticipé peuvent cumuler leur retraite avec une activité professionnelle. La loi du 9 novembre 2010 portant réforme des retraites a cependant changé les âges d'application de ce cumul. Ceux-ci sont définis dans une circulaire de la Cnav (n°2011/61 du 11 août 2011).
Retraite anticipée pour carrière longue ou handicap
- Assurés nés après le 1er juillet 1951 ayant obtenu une retraite anticipée (carrière longue ou handicap) avant le 1er juillet 2011 :
Les nouvelles dispositions ne concernent que les assurés dont la retraite a pris effet à partir du 1er juillet 2011. Le report de l'âge légal et de l'âge d'obtention du taux plein ne s'applique donc pas aux assurés qui ont obtenu une retraite anticipée (pour carrière longue ou handicap) avant le 1er juillet 2011 et souhaitent reprendre une activité salariée pour déterminer la règle de cumul emploi-retraite. Le cumul total débute ainsi toujours à partir de 60 ans (carrière longue) ou 65 ans (assurés handicapés).
Mise à jour le Mardi, 23 Août 2011 10:06
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Mardi, 23 Août 2011 08:15
Administrateur
Lors du Conseil européen de mars 2000, les quinze Etats membres de l'Union européenne ont fait de l'emploi des seniors l'une des priorités de la politique économique et de développement à l'horizon 2010. En mars 2001, le Conseil de Stockholm a donc fixé le taux d'emploi à atteindre pour les 55-64 ans à 50%. Le Centre régional d'observation du commerce, de l'industrie et des services (Crocis) de Paris fait le point sur cet agenda de Lisbonne.
Entre 2000 et 2010, plusieurs réformes concernant la retraite et l'emploi ont été faites en Europe, souvent par un relèvement de l'âge légal de départ, comme en France, au Royaume-Uni et en Allemagne ou par une modification du calcul de la retraite, par exemple en Autriche, au Portugal ou en Suède, souligne l'étude du Crocis.
Mise à jour le Mardi, 23 Août 2011 10:06
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Jeudi, 11 Août 2011 08:41
Administrateur
Pour les commerciaux et nomades
Rappel des principes:
Depuis le 1er Janvier 2001, l'utilisation de voitures Cie par les collaborateurs effectuant plus de 10000 km par an pour des besoins professionnels est obligatoire.
Cet engagement ne pourra être remis en cause par le collaborateur (pour les véhicules professionnels et de service) pendant la durée du contrat, dans la mesure où le collaborateur parcourt 10 000Kms professionnels annuels. Pour les véhicules de fonction professionnels le contrat devra être respecté jusqu'au terme prévu initialement sauf pour des raisons de mutation ou de détachement à l'étranger ou de rupture du contrat de travail.
Si un collaborateur change d'activité, qui l'amène à parcourir moins de 10000 kms professionnels par an, le véhicule (professionnel ou de service) doit lui être repris dans le mois qui suit ce changement.
Mise à jour le Vendredi, 12 Août 2011 09:15
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Mardi, 28 Juin 2011 08:25
Administrateur
Le Maire de la Gaude alerte le Président de la République sur la situation du personnel d’IBM
 Effectivement, l'attrition naturelle à ses limites et les quelques départs ne feront pas atteindre le nombre de 5000 IBMeurs à l'aube de 2015 ?
Comment faire, pour faire plaisir à ces dirigeants ... et atteindre 20 $ en 2015 ? Vous avez un exemple dans le lien ci-dessous. Démantèlement et licenciement avec leurs cortéges d'injustices.
Notre constat aujourd’hui est que la tension croissante créée « par la Corp » et par le biais d'IBM France est toujours autant anxiogène, stressante, et à terme contre productive.
Le mode de management actuel est focalisé sur le résultat à court terme, pour la seule rémunération des actionnaires.
La souffrance induite par ce traitement inhumain inquiète fortement le Maire de La Gaude qui redoute un geste désespéré (...huit d’entre eux ont consulté la médecine du travail et deux ont été déclarés inaptes temporairement...)
Et bien non ! Le PPS (Plan Primaire du Stress) ne prends en compte ni la souffrance des salariés et encore moins les blessures morales "Ajoutant de l'injustice à l'injustice",
Mise à jour le Mardi, 28 Juin 2011 09:48
Lundi, 20 Juin 2011 07:18
Administrateur
 
La CFTC: "Nous affirmons la dignité inaliénable de chaque personne ..."
En parlant du rôle des organisations syndicales pendant l'intersyndicale IBM, une personne me disait récemment : « ne pensez-vous pas que la CFTC serait plus efficace en fusionnant avec une autre organisation, afin de devenir à deux le premier syndicat français ? ».
La question n’est pas d’être premier ou dernier, gros ou petit !
La question est : Qu’est-ce qui justifie l’existence de la CFTC en 2011 ?
La réponse est simple : Ses valeurs ! Dont la source est clairement identifiée dans l’article premier de ses statuts.
« La confédération se réclame et s’inspire dans son action des principes de la morale sociale chrétienne ».
En effet, la CFTC est le seul syndicat français à affirmer clairement la double dimension de l’être humain : matérielle et spirituelle.
Si comme d’autres, nous nous battons pour de meilleures conditions de travail, de meilleurs salaires, etc., nous revendiquons aussi la prise en compte dans le monde du travail et dans l’organisation de la société, de la spiritualité de chacun.
Mise à jour le Lundi, 20 Juin 2011 08:31
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Mardi, 24 Mai 2011 14:13
Administrateur
Actions plan salaire 2011...
Suite à l'annonce par la direction d'un plan salaire une nouvelle foi misérable pour 2011, l'intersyndicale IBM France travaille sur les actions à mettre en place pour contraidre la direction à la reprise des négociations en vue d'un plan salaire accèptable et conforme à la plateforme revendicative distribuée aux salariés et adressée à la direction.
Nous vous invitons à méditer les chiffres du tableau ci-dessous, meme si certain peuvent faire remarquer que le total des augmentations est suppérieur à l'inflation, la réalité est bien différente puisque de tres nombreux salariés ne bénéficient plus d'augmentation depuis plusieurs années et pour certains plus de 10 ans.
Mise à jour le Vendredi, 27 Mai 2011 09:49
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Rapport CNSA du 30 juin 2010
Actualités CFTC
